第三次续签劳动合同，员工未要求签固定期限劳动合同，签了固定期限劳动合同合法吗

在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上，是这个情形的最基本的内容。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。

根据劳动合同法的规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。其次，在法律规定的情形下，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

签订劳动合同在生活中是非常常见的一个行为，处于对自己的权益保护也处于对法律的遵守。那么关于未签无固定期劳动合同吗?用人单位和劳动者是要签订劳动合同的，如果用人单位满一年没有和劳动者签订合同，要赔偿两倍工资。如果不赔偿，也不补签合同就视为用人单位和劳动者签订了无固定期限合同。

劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上，是这个情形的最基本的内容。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。

劳动合同签了三次之后，如果员工想要继续在本单位工作，可以提出和单位签订无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位连续工作10年以上，已经签订了两次固定期限劳动合同，可以要求和单位签订无固定期限劳动合同。