劳动纠纷的追诉期是几年的怎么算

那个劳动纠纷的追诉期限，咱们也叫它仲裁时效，一般都是一年。这个仲裁时效是从你知道或者应该知道自己的权益受到损害的那一天开始算的。要是这中间因为拖欠工资这类问题有争议的话，你去申请仲裁是没有时间限制的；可是如果劳动关系结束了，你就得在一年内提出仲裁申请。

解析：
关于劳动纠纷方面的诉讼期限，通常我们称之为仲裁时效，通常为一年。此仲裁时效期间是从被当事人明确知道或应该知道自身权益受侵犯的那一刻开始进行计算。在劳动关系存续期间内，如因拖欠劳动者工资本身而引发争议的情况下，劳动者可以无视一年仲裁时效期间的限制进行相关权益保护申请；不过，如果劳动关系已经解除，那么就必须自劳动关系终了解除之日起一年内提出仲裁申请。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。