破产重整后劳动合同咋办

在破产重整这段时间里，关于劳动合同怎么处理这个问题，需要视情况来判断。大概，如果咱们公司走上了破产重整这条路，那很可能劳动合同的执行就会受到影响。不过，要是公司最后还能挺住的话，原来的那份劳动合同还是要照旧继续执行滴。但假如公司实在撑不下去，必须要做些调整，比如经济性裁员之类的，那也得按照我们国家法律规定的步骤和要求来走。

解析：
在破产重组期间，有关劳工协议的处置事宜需依实际状况而定。一般而言，若雇主步入破产重组程序，这将有可能对劳工协议的执行带来影响。然而，倘若破产重组成功且雇主得以继续经营，那么原先的劳工协议通常仍将继续生效。但是，若雇主因经济原因必须实施裁员计划或其他调整措施，理应遵循法规所规定之流程与条件来进行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。