劳动争议诉讼的时效是几年

好，咱们说说这个劳动争议诉讼时效吧。它其实就是个时间点，一般的期限是三年。而你想找劳动争议仲裁机构的话，这个通常是从你开始觉得自己权益受损的那一天起算，只有一年的机会。就是说，只要劳动关系还在延续着，哪怕是因为工资啥的闹矛盾了，要去找仲裁机构帮忙维权，那都不算超过仲裁时效的。但是，如果劳动关系结束了，想要起诉就得赶紧在关系结束后的第一年里跟进这件事。
那么要是当事人这边因为向另一方要求权利、向相关部门求助，或者对方当事人答应履行义务之类的事情，导致仲裁时效中断了怎么办？别担心，从那个时候开始，仲裁时效又可以重新算了。不过，如果遇到什么不可抗力因素或者其他正当理由，比如生病、家里有事等等，导致当事人无法在规定的仲裁时效内去申请仲裁的话，这个仲裁时效会暂时停止。等那些导致暂停的原因消失之后，仲裁时效就会再次启动并正式计时。所以说，总有办法解决问题的，大家不用太担心。

解析：
劳动争议诉讼的时效性通常设定为三年。针对劳动争议，申请人申请仲裁的时效期限则为一年。仲裁时效期是从当事人知晓或应当知晓自身权益遭受侵害的那一天开始算起。在劳动关系持续期间内，由于拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁并不受一年仲裁时效期的限制；然而，当劳动关系终止时，申请人必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。如果因为当事人一方向另一方当事人主张权益，或者向相关部门寻求权益救济，或者得到了对方当事人的同意履行义务等情况而导致仲裁时效中断。那么，从仲裁时效中断的那一刻起，仲裁时效期将重新计算。若因不可抗力因素或者存在其他正当理由，当事人无法在规定的仲裁时效期内申请仲裁，仲裁时效将会暂时中止。但只要从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期仍会继续计算。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。