环卫工全年无休假合法吗

[律师回复] 通常情况下，员工在享有丧假期间无需承担任何额外费用或损失薪资福利。
根据相关法律法规的规定，当劳动者有合法的丧事需求时，其所在雇主应当按照劳动合同约定的标准，全额支付其相应的工资报酬。若雇主未能按时足额发放劳动者工资，则将面临劳动行政部门的严厉处罚，包括责令其限期支付欠款、逾期未支付部分需按照应付金额的50%至100%的比例向劳动者支付赔偿金等。

[律师回复] 面对保险公司在理赔环节中的不作为或法定理赔外不给予赔偿的情况，投保人可依照相关法律规定采取以下法律妥善解决方案：
首先，协谈解决为首选途径，消费者可尝试与保险公司进行友好协商，以寻求双方都能接受的合理赔偿办法；
其次，若协商未果，消费者亦可选择通过仲裁的方式解决纠纷，即向保险公司所在地区的仲裁委员会提出申请，由仲裁机构给出具有法律约束力的裁决结果；
最后，若前述两种方法均未能解决问题，消费者还可选择向有管辖权的法院提起诉讼，请求法院判定保险公司承担相应的赔偿责任。

[律师回复] 你好，需按照前12个月实际平均工资水平发放。拉低了也属正常

[律师回复] 需要知道实际情况并为你解答

[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.

[律师回复] 好的，稍后联系你为你解答

[律师回复] 那这个就比较困难了，日常是到对方所在地的物业，居委会等开具证明

[律师回复] 你好，可以说说具体情况G

[律师回复] 从受伤之日起计算停工留薪期工资

[律师回复] 如果免予起诉，建议你及时缴纳罚款

[律师回复] 是不包括住院时间的L

[律师回复] 你好，存在正当防卫的可能

[律师回复] 你都有什么材料？有材料才能更好的替你分析！

[律师回复] 您好，电话回复可根据实际情况分析后详细沟通

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 正当防卫的五个构成要件主要包括以下几点：
1. 存在实际的不法侵害行为，这是正当防卫的前提，且该不法侵害必须是现实存在的，而非主观臆想或虚构的。
2. 不法侵害必须正在进行，正当防卫只能在不法侵害正在进行时实施，对于尚未开始或已经结束的不法侵害，不得进行防卫。
3. 防卫行为针对不法侵害人本人，这是正当防卫的对象条件，即防卫行为必须直接针对实施不法侵害的人，而不能针对无辜的第三者。
4. 防卫目的具有正当性，防卫行为必须是为了保护国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产或其他权利免受正在进行的不法侵害。如果防卫行为是出于报复、泄愤等非法目的，则不构成正当防卫。
5. 防卫行为不能明显超过必要限度，这是正当防卫的限度条件。防卫行为应当在必要且合理的限度内进行，如果明显超过必要限度并造成重大损害，则可能构成防卫过当，需要承担相应的法律责任。

[律师回复] 你好具体什么情况需要深入了解才可以给到判断

[律师回复] 你好，这个可以补缴社保的G

[律师回复] 你好 具体要及时报警处理 依据交通部门的事故责任认定书依法进行赔偿

[律师回复] 无牌无证酒驾，要被处罚款，可能会被拘留。