你好就是公司国庆强制要我加班但是我有很重要的事情可以拒绝加班吗

[律师回复] 关于保险纠纷相关的律师费用标准如下：律师费用的高低取决于实际情况。
1、对于每起不牵涉到财务问题的民事诉讼案件，计件收费标准在人民币3,000元至12,000元之间。
2、而针对牵扯到财务纷争的民事诉讼案件，依照标的金额的大小，按照一定比例累计收费。例如，10万元以内（含10万元）部分的收费比例为8%-12%，若收费总额低于人民币3000元，则按人民币3000元收取；
10万元至100万元（含100万元）部分的收费比例为5%-7%；以此类推，直至1亿元（含1亿元）以上部分，收费比例为0.5%-1%。
3、以时间计价收费标准为：代理民事诉讼案件及代理此类案件申诉时的计时收费标准为每小时200元至3000元不等。

[律师回复] 针对保险公司不予理赔的情况，以下为您详细描述起诉过程：
首先，请务必准备充分的证据材料，如车祸的鉴定报告，交通警察所出具的责任认定证书，以及能证明案件事实的证人等；
其次，与保险公司进行充分且详尽的沟通交流，明确其拒绝赔偿的具体原因及相应依据，同时对所有通话内容进行录音或录像以备查验；
第三步，寻找一位具备深厚法学素养和丰富诉讼经验的优秀律师作为您的代理人；
最后，向所在地区的司法机关递交详细完备的起诉状，律师将会详细了解案件全貌，整合所有相关证据，并根据实际情况进行必要的补充和完善。

[律师回复] 如果婚前加名后双方没有对房产份额进行明确约定，在离婚分割房产时，法院会根据双方的出资情况、对房产的贡献大小、婚姻存续时间长短等因素综合考虑，确定各自的份额。

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 同事拉我去喝酒回来路上摔骨折了他有责任

[律师回复] 你好可以通过司法途径解决

[律师回复] 可以约时间进行面谈，我是司律师

[律师回复] 你好您这边具体什么情况。

[律师回复] 您好，可以详细说明下情况。

[律师回复] 上下班时间受伤应当认定为工伤

[律师回复] 劳动者在试用期内离职相对简单，但仍需遵循一定的法律程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。如果用人单位存在违法行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时提出解除劳动合同，无需等待三天通知期。

在试用期内离职时，劳动者应注意以下几点：
1. 提前三天以书面形式通知用人单位，这是法定的通知期限。
2. 办理工作交接手续，确保工作的顺利进行。
3. 领取应得的工资和福利，试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
4. 领取个人档案和其他离职材料。

如果用人单位拒绝配合或存在违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。同时，劳动者在试用期内离职，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

需要注意的是，即使在试用期内，用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。如果用人单位未履行这一义务，劳动者可以要求其补缴或向相关部门投诉。

总之，试用期内离职的劳动者应确保自己的行为符合法律法规的要求，避免因违法操作而给自己带来不必要的麻烦。同时，也应保持与用人单位的良好沟通，确保离职过程的顺利进行。[^18^][^19^][^20^][^21^][^22^][^23^][^24^][^25^][^26^][^27^][^28^][^29^][^30^][^31^][^32^][^33^]

[律师回复] 您好可就辞退事宜进行咨询

[律师回复] 您好，是什么原因要断绝父子关系，详情建议咨询专业律师。

[律师回复] 你好，如果兼职行为属于劳动关系，那么在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以申请工伤认定。

[律师回复] 你好，有什么问题可以问我

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 可以找公司要回该工资，如公司不给，可到劳动监察大队投诉。

[律师回复] 请明确一下你的问题，这样我才能更好的回答你

[律师回复] 可以协商支付，协商不了的可以提起劳动仲裁主张

[律师回复] 你好，我们这里是律师事务所