五险一金最低标准是怎样的

关于我们的劳动者所需缴纳的五险一金的最低缴费标准，具体的执行情况因地区而异，这主要源于当地住房公积金管理中心或社保经办机构需要根据当地的平均工资来做出相应决策。在社保方面，其缴费金额会受到该地区平均工资水平的直接影响，计算方法就是参照您在上一年的1月至12月期间，所有的工资性收入所得，除以所对应的月份总数，从而得出您每个月的平均工资，并以此作为社会保险的缴费基数。
同时，住房公积金的缴费基数也参照所在城市的月平均工资设定。
至于五险一金的缴费比例，我们可以概括如下：养老保险的合计比例为单位承担20%、个人承担8%；医疗保险的合计比例为单位承担10%、个人承担2%；对于工伤保险而言，单位的缴费比例是从0.2%-1.9%不等，而个人并不需要支付任何费用；生育保险的合计比例则是单位承担1%、个人并不需要支付任何费用；失业保险的合计比例为单位承担1%、个人承担0.5%；
另外，对于住房公积金的具体缴存比例，一般有5%至12%等多种选项供您进行自由选择。

解析：
关于五险一金的最低缴费标准在各地的具体规定存在差异，这主要取决于各个地方的住房公积金管理中心或社保经办机构依据本地区的平均工资水平所作出的决策。
值得强调的是，社会保险缴费基数与当地的平均工资数据紧密相连，是根据员工在上一财政年度（即去年的1月至当年的12月）期间内所有薪酬收入所得的月平均薪资总额进行确定的。
此外，住房公积金的缴费基数亦相应地设定为该地区的月平均工资。关于五险一金的缴费比例方面，其详情如下：以养老保险而言，企业需承担20%的费用，劳动者则需缴纳8%的费用；
其次是医疗保险，企业应承担10%的费用，而劳动者只需要缴纳2%即可；接下来是工伤保险，企业须负担0.2%-1.9%的费用，但劳动者无需支付任何费用；
再次是生育保险，企业要求承担1%的费用，劳动者亦无须支付任何费用；
最后是失业保险，企业需负担1%的费用，劳动者仅需缴付0.5%的金额即可；
至于住房公积金，企业和劳动者均需按相同比例缴交款项，比例范围介于5%至12%之间可供选择。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。