法人没有工资交社保怎么收回

关于“企业法定代表人无薪酬却正常缴纳社会保险金，眼下应如何处理此类情况？”这一疑问，在此需要明确指出的是：企业法定代表人一词主要指代的对象是公司或其他社会团体，而并非个体自然人。企业法定代表人自身并无“工资”概念，此一词仅用以描述雇主向员工支付的劳动报酬。企业法定代表人需承担起为其员工发放工资以及缴纳社会保险金的责任。若您所关注的焦点在于“企业法定代表人或公司负责人未领取薪资，但已为其缴纳了社会保险金，此时应如何追回这笔款项？”，那么通常来说，一旦社会保险金被成功缴纳，便无法轻易地予以退还。社会保险金的设立初衷是为了确保员工的社会保险权益得到充分保障，具有强制性及社会保障性质。若您所指的是企业错误地为某位不应享受社会保险待遇的人员缴纳了社会保险金，抑或是缴纳金额存在误差，那么您可依据《中华人民共和国社会保险法》中的相关条款，向所在地的社会保险经办机构提出更正或退款申请。具体的操作流程或许会因地域差异而有所不同，因此我们建议您向当地的社会保险机构咨询更为详尽的步骤。
然而，请务必注意，上述情况并不适用于“企业法定代表人无薪酬却正常缴纳社会保险金”这一特定情境，因为企业法定代表人本身并不应涉及到工资与社会保险金的问题。若您身为企业的法定代表人或负责人，且您并未从企业领取薪资，但企业仍为您缴纳了社会保险金，这很可能涉及到企业财务与税务方面的问题，我们强烈建议您寻求专业的财务或税务顾问的意见，以便获得更为精准的指导。
此外，若您所关心的问题是关于企业为员工缴纳社会保险金之后，如何追回这笔款项，通常情况下，企业为员工缴纳的社会保险金是无法追回的，因为这些费用是作为员工福利的一部分支出的。
如若企业需要对员工的社会保险缴费情况进行调整，应当严格按照相关法律法规以及当地社会保险政策的规定来执行。

解析：
针对提问中的"法人无薪却缴纳社保该如何追索"这一问题，我们须要明确以下几点：法人的身份多指特定的公司或团体，而非个体的个人。因此，法人本身是无法享有'工资'这一待遇的，因为薪资乃是付予员工对其贡献劳动的回报。法人应有义务负担雇佣员工所需付出的薪酬以及社保费用。若您所关心的是"法人代表或公司负责人无薪却已缴社保，如何追索这部分社保费用"，那么通常来说，一旦社保费用被缴纳，便无法轻易地予以退还。社保费用的设立旨在保护员工的社会保险权益，具有强制性与社会保障的特性。若您所指的是公司错误地为某位不应缴纳社保的人员缴纳了社保，或是缴纳的金额存在误差，那么您可依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，向所在地的社会保险经办机构提出更正或退款的请求。具体的操作流程或许会因地域差异有所不同，建议您向当地的社保机构咨询更为详尽的步骤。
然而，请务必注意，上述情况并不适用于"法人无薪却缴纳社保"这一描述，因为法人本身并不应涉及到工资及社保的问题。若您身为公司的法人代表或负责人，且未从公司领取薪水，但公司仍为您缴纳了社保，这可能涉及到公司财务与税务方面的问题，建议您寻求专业的财务或税务顾问的意见，以便获得准确的指导。
此外，若您所关注的是公司为员工缴纳社保后如何追索的问题，通常而言，公司为员工缴纳的社保费用是无法追回的，因为这些费用是作为员工福利的一部分支出的。
如若公司需调整员工的社保缴纳状况，应按照相关法律法规及当地社保政策的规定进行操作。
法律依据：
《社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。