杭州五险一金缴纳标准2024是怎样的

在杭州市，对社会保障体系中的五种基本元素及一种附加福利的最低缴费额度规定如下：
首先是养老保险，其缴费比例由用人单位依照14%执行，而员工则需按固定比例的8%缴纳；
其次是医疗保险（同时包含生育保险），该部分的缴费比例应根据企业类别分别调整为10.5%和2%之间；
再者是身陷失业境地时所需的失业保险，由用人单位按照0.5%的比例进行缴纳，同时员工也需要承担同样的份额；对于可能受伤情况下的工伤保险，企业依据不同行业所面临的高风险级别确定参保比例，在职员工无需承担相应的保险费用；
最后，住房公积金缴费环节中，企业将承担12%,与此同时，员工自身也需要缴纳相同的12%数额。

解析：
在杭州市，职工关于五险一金的最低缴费规范设定得非常精细具体。例如：养老保险方面，企业需按国家规定以14%的比例进行资金缴纳，而员工个人则需承担8%的责任；又如医疗保险和生育保险，企业需要按照10.5%的比例进行缴纳，与此同时，员工本人也需承担2%的份额；再比如失业保险层面，企业需按照0.5%的比例进行缴费，而员工本人同样需要承担0.5%的责任；
此外，工伤保险方面，企业需要根据其所属行业所面临的风险级别进行相应的资金投入，但是个人无需承担任何费用；
最后，住房公积金方面，企业需要出资12%，而员工本人则需要负担12%的费用。
法律依据：
《社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条
社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。