取保候审期间工龄认定有何规定

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第九条之明确规定，用人单位在招聘录用劳动者之时，不得以任何方式向劳动者索要或收受财物，其中也包括不得强制要求劳动者提供担保。因此，若劳动者在取保候审期间被要求提供担保，则有可能触犯上述法律法规。在此期间，对于劳动者的工作年限应如何认定，需结合其实际工作状况及劳动合同的履行情况进行综合考量。若劳动者在取保候审期间与用人单位仍保持着合法有效的劳动关系，且劳动者依照劳动合同约定为用人单位付出了相应的劳动，那么在取保候审期间的工作年限理应予以认可。
然而，若由于取保候审原因导致劳动者无法正常开展工作，那么这段时期内的工作年限认定便可能需要依据具体情况以及相关法律法规进行合理判断。总而言之，在对取保候审期间的工龄进行认定时，必须充分考虑到劳动者的实际工作状况及其与用人单位劳动合同的履行情况，同时还须关注是否违反了我国《中华人民共和国劳动合同法》第九条中有关禁止收取财物的严格规定。

解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条之规定，用人单位在选拔及录用员工之际，不得通过任何方式向应聘者收取费用，此项费用涵盖但不限于复印件、相片等任何有形或无形资产，严禁要求应聘者提供担保人或者进行任何形式的担保活动。因此，若劳动者于取保候审期间受到雇佣单位提出的提供担保的要求，则极有可能触犯上述法律法规。在取保候审期间，劳动者的工作年限应根据其实际工作状况以及劳动合同的执行情况予以确认。倘若劳动者在取保候审期间与雇主保持着合法的劳动关系，且劳动者依照劳动合同的约定为雇主提供了相应的劳务服务，那么在此期间内的工作年限理应得到认可。
然而，若由于取保候审的原因导致劳动者无法正常参与工作，那么这段时期的工作年限认定便需根据具体情况以及相关法律法规加以明确。总而言之，取保候审期间工龄的认定应基于劳动者的实际工作状况以及劳动合同的执行情况进行综合考虑，同时还须关注是否违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条中有关禁止收取财物的规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”