工伤再次鉴定没有等级，可又离职了怎么办

根据相关法律规定，当劳动者在履行职责过程中遭受意外事故造成伤害者，应视为工伤范畴。
然而，如果伤害程度未能达到相关等级，则将失去离职补偿资格。
至于已然认定为工伤职工离职之后，他们可享有一次性的工伤医疗补助金及其他相关权益。辞职之际，受伤员工有权获得以下两项补偿方案之一：
第一，一次性工伤医疗补助金；其二，一次性伤残就业补助金。具体金额分别如下：
1）若工伤职工因公致残结果被评定为从五级至十级伤残等级，符合受伤职工个人意愿，且与雇主终止或结束劳动关系的，则可受惠于此项赔偿；
2）反之，若伤残等级介乎七级至十级之间，无论劳动合同期限是否到期，或受伤职工个人有无主张终止合同之意，只要满足条件，便能获取工伤保险基金提供的一次性医疗保障费用。关于“一次性伤残就业补助金”这部分内容，具体数值如下：
1）七级伤残对应的补偿金额为13个月的个人工资；
2）八级伤残对应的补偿金额为11个月的个人工资；
3）九级伤残对应的补偿金额为9个月的个人工资；
4）十级伤残对应的补偿金额为7个月的个人工资。

解析：
在此类情况下，若工作者遭受了工伤事故并未影响其劳动能力，则不存在离职补偿的问题。
然而，对于因工伤而失去劳动能力的员工来说，他们在离职后仍有权获得一系列的优待和福利，包括但不仅限于以下几项：
（1）一次性工伤医疗补助金——这是对那些因为工伤导致劳动能力降低、根据相应评估标准被认定为五至十级伤残等级的劳动者，在主动选择与雇主解除或终止劳资关系的情况下所发放的经济补偿；
（2）一次性伤残就业补助金——这是对由于工伤造成的残疾劳动者最为直接的一次性职业损失的物质赔偿措施。具体而言，依据每个人的伤残程度，这些劳动者都将有资格领取以下数额的补偿：
（a）对于七级伤残者，能够获得1个月至36个月不等的其本人工资；
（b）对于八级伤残者，能够获得1个月至33个月不等的其本人工资；
（c）对于九级伤残者，能够获得1个月至24个月不等的其本人工资；
（d）对于十级伤残者，能够获得1个月至12个月不等的其本人工资。
法律依据：
《社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。