工伤一般公司怎么赔付

当贵司的任何一名在职员工遭受工伤事故之时，按照中国现行的相关法律法规，即《工伤保险条例》的具体要求，贵司有责任和义务向伤者履行相应的经济赔偿责任。在此类赔偿事务中，涉及到的内容往往涵盖如下几个部分：
首先是医疗费用方面，该部分的开支通常包括但不仅限于工伤保险诊疗项目目录中所列明的所有费用，以及工伤保险药品目录中的药品费用，同时还包括了工伤保险住院服务标准所规定的各项费用。
其次是一次性伤残补助金，这是根据伤者的伤残程度而定，一次性地支付给伤者的经济补偿。
再次是一次性医疗补助金，此项费用将在双方解除劳动合同关系时由贵司向伤者发放。
接下来是停工留薪期工资，这是指在伤者工伤发生之前的原工资福利标准基础上，支付给伤者的薪酬待遇，此项待遇的期限不得超出十二个月，如果因特殊情况需要延长的话，其延长的时间段也不能超过一个月。
此外，还有伙食补助费，这是指在治疗工伤期间，贵司为伤者提供的伙食补贴。
同样重要的是护理费，如果在停工留薪期内，伤者需要他人照顾，那么这项费用就应由贵司承担；而在完成伤残等级评定之后，如果劳动能力鉴定委员会认为确实需要护理，那么这项费用则会由工伤保险基金按月支付。
最后是交通费，这包括了经批准前往异地接受治疗的交通及食宿费用。
除上述费用之外，可能还会产生其他费用，例如安装配置伤残辅助器具所需的费用等等。

解析：
在企业内部员工遭受工伤事故之后，企业有法定义务严格依照我国现行的《工伤保险条例》中相关条款的要求，向受害员工实施经济补偿。此类补偿项目通常涵盖以下内容：医疗费用：即按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准所涉及的各类费用。一次性伤残补助金：
依据受伤害程度不同，依法支付给受害员工的一项一次性的经济补贴。一次性医疗补助金：在双方解除劳动合同关系之时，由企业为受害员工发放。停工留薪期工资：以员工在工伤事故发生之前的原有工资福利待遇为基准，支付其在此期间的工资报酬，最长时间不得超过12个月，特殊情况下可以适当延长，但再次延长的期限不得超过一个月。伙食补助费：在员工接受工伤治疗期间，企业应承担相应的伙食补助费用。护理费：在员工因工伤而处于停工留薪期内且需要他人照顾的情况下，由企业负责提供护理服务；待伤残等级评定完毕后，若劳动能力鉴定委员会认定确实需要护理，则由工伤保险基金按月支付护理费用。交通费：包括员工因治疗需要前往异地就医所产生的交通及住宿费用，均需经过审批方可报销。其他费用：例如安装配置伤残辅助器具所需的费用等等。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。