律师好，我是2017年开始买社保，今年五月满50岁，还没交够15年社保，请问我这情况可以补缴办理退休吗？

[律师回复] 如果您在重庆工作，单位却缴纳深圳的社保，可能会产生以下一些影响：

1.?医疗报销不便：您在重庆就医时，可能需要办理异地就医备案等手续，报销流程相对复杂，且报销比例可能受到一定影响。
2.?社保待遇差异：各地的社保政策和待遇标准有所不同，深圳的社保待遇可能与重庆本地存在差异，例如养老金的计算标准、失业金的领取额度等。
3.?购房购车资格：如果您计划在重庆购房、购车，可能会因为社保缴纳地不在重庆而无法满足当地相关政策要求的社保缴纳年限等条件。
4.?工伤认定与理赔：万一发生工伤，可能在认定和理赔流程上存在不便，因为社保缴纳地与实际工作地不一致。

不过，具体的影响还需结合您的个人情况和当地政策来综合判断。

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下协商未果的，可以依法起诉处理

[律师回复] 你可以拒绝跟对方交往，之前的已经过去了。

[律师回复] 若事故责任双方均为50%，且对方车辆无损，
首先，交强险会对你方损失进行赔付。若超出交强险限额的部分，你将负担额外的50%，另一半则由对方负责。例如，你的车辆维修费共计10000元，交强险赔偿了2000元，剩下的8000元中，你需要承担4000元，另一半即4000元由对方支付。

[律师回复] 这种情况公司应该支付你经济补偿金的。

[律师回复] 你好，现在是什么情况呢

[律师回复] 你好，平均工资包括社保在内

[律师回复] 是否能够补缴社保中断期间的费用，取决于您所在地区的具体政策规定。

有些地区允许在一定条件下补缴社保中断期间的费用，例如因单位原因导致的社保断缴。但也有些地区对补缴有严格的限制，可能不允许补缴或者只允许补缴一定期限内的社保。

建议您咨询当地的社保经办机构，了解当地的具体政策和补缴的相关流程。

[律师回复] 如果您在购车时销售未告知车辆是库存车，您可以采取以下措施：

1.?与销售商协商解决

- 以平和理性的态度与销售商沟通，指出他们未履行告知义务，您对此感到不满。
- 提出您的合理诉求，比如要求更换车辆、给予一定的补偿、延长车辆质保期等。
2.?向厂家投诉

- 如果与销售商协商无果，可以向车辆生产厂家投诉该销售商的行为，希望厂家介入协调解决。
3.?向消费者协会投诉

- 拨打 12315 热线或通过消费者协会的官方网站进行投诉，说明您的遭遇和诉求，由消协协助处理。
4.?寻求媒体帮助

- 向当地有影响力的媒体反映情况，借助媒体的力量促使问题得到关注和解决。
5.?考虑法律途径

- 如果以上方法都无法解决问题，您可以咨询律师，收集相关证据（如购车合同、沟通记录等），向法院提起诉讼，要求销售商承担相应的责任。

在处理过程中，务必保存好所有相关的证据，包括购车合同、付款凭证、与销售商的沟通记录等，以便为自己的主张提供有力支持。

[律师回复] 劳动合同解除，不需要向用人单位交违约金

[律师回复] 你好，这个不属于法律问题，你要咨询社保局M

[律师回复] 社保补偿损失的核算涵盖了社保未缴时长、应缴费用标准以及由此产生的直接经济损失等多方面因素。若因用人单位未按规定缴纳社保而使劳动者无法享有应有权益，劳动者有权向用人单位索偿。例如，未缴养老保险将影响退休后的养老金收入，未缴医疗保险则导致医疗费无法报销。具体的计算方法需依据实际情况及相关证据进行判断。

[律师回复] 社保工伤赔偿金额不是恒定不变的，它受到诸多因素影响，如伤情、残疾度、薪资、治疗开支等。概括地说，工伤赔偿主要涉及医药费、康复治疗费、残障金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。残疾度越高，赔偿金额往往越大。比如，十级伤残可获一定比例赔偿，而一级伤残则能得到更高额赔偿。

[律师回复] 单位于员工50岁时终止合同，要依具体情况判定。若员工达法定退休年龄，劳动合同依法终止，通常不违法。
若未达退休年龄，单位无故终止合同可能违法解除。这时，您可要求经济赔偿金，其标准为经济补偿的两倍。经济补偿按您在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
您要注意保存相关证据，像劳动合同、工资流水、工作证明等，用以证明劳动关系和工作年限等情况。若和单位协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 你好 可以申请社保补缴还有被迫离职赔偿

[律师回复] 您好！关于这个问题，需要区别男女性别，具体是哪月生的，才能分析计算，因为涉及到办理退休的年龄不一致。

[律师回复] 您好，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 你好什么情况，留个联系方式

[律师回复] 放了多久的假？是辞退还是休息