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劳务派遣转正吗

3.8w浏览 匿名 2024-09-15 福建宁德
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律师解答 共3条
  • 福建法务
    福建法务
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    首先,劳动合同期限必须在一年以上但不足三年,且试用期不得超过两个月;
    其次,试用期只能设定一次;
    最后,应当包含其他相关细则。
    全文
    9 昨天02:33
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
    咨询我
    同时,同一员工试用期仅能设定一次;除此之外,还需符合相关法律法规的其他各项规定。
    全文
    7 昨天12:46
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    解析:
    首先,如果劳动合同期限为一年及以上但不足以达到三年的话,那么试用期的时间最多只能设定为两个月;
    其次,对于同一位员工来说,试用期只能进行一次;
    再者,还有其他的相关规定也需要考虑在内。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
    全文
    8 昨天12:38
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