交通事故起诉人身保险流程如何走

在遇到雇主拖欠员工薪水的问题上，被雇佣者可以通过采取以下三个途径来维护自己的合法权益：
第一，向劳动监督管理部门进行举报和揭露；
第二，将此问题提交到劳动争议仲裁委员会，请求他们做出公正的裁决；
第三，如果对于仲裁结果仍然感到不满意，那么应该从收到仲裁决定书的那一天开始算起，在15天内向法院提起诉讼。
根据相关的法律法规，薪资应该以货币形式每月按时发放给劳动者，严禁雇主任意克扣或者故意拖延支付劳动者的工资。进一步解释说，任何企业或机构只要存在侵犯劳动者正当权益的行为之一，劳动行政部门就有权要求其支付劳动者的薪资、经济补偿金等款项，并且还可以要求其支付赔偿金：
（一）未经批准擅自扣除或者无理拖欠劳动者工资的；
（二）恶意拒绝支付劳动者因延长工作时间而获得的薪资的；
（三）低于当地法定最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）在解除劳动合同时，没有按照法律规定给予劳动者经济补偿的。

解析：
在遭遇雇主欠付薪水的情形下，您可以通过以下三种途径维护自身的合法权益：
首先，您可以选择向劳动监察管理部门进行举报和投诉；
其次，如果争议并未得到妥善解决，您可以将此问题提交至劳动争议仲裁委员会进行审理并参与仲裁过程；
最后，如果您对于裁定结果仍感不满意，那么从接到仲裁决定通知书那天开始算起，您应该在15个自然日内向法院提起诉讼。
根据我国现行的相关法律条款，工资报酬应该以现金形式每月按时发放给员工，严禁用人单位无理扣留或者恶意拖欠劳动者所得的工资收入。这就意味着，所有的公司或组织，只要存在任何一项侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政主管部门都有权要求他们支付劳动者应得的工资、经济补偿金以及其他相关费用，并且还可能被要求支付赔偿金，具体包括但不限于以下几种情况：
第一，未经许可擅自扣除或者无故拖欠劳动者工资的行为；
第二，无理拒绝支付劳动者因加班而获得的工资报酬的行为；
第三，低于当地政府规定的最低工资标准支付劳动者工资的行为；
第四，在解除劳动合同时，未能按照相关法律法规为劳动者提供经济补偿的行为。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。