劳务合同可以签两年吗合法吗

根据我国《中华人民共和国民法典》相关条款的规范与指导，劳务合同，又被称之为雇佣合同，其具体内容可在双方平等自愿、充分沟通并达成一致意见的基础上进行协商确定，这其中包含了劳务合同的有效期限。因此，若用人单位与劳动者能够通过友好协商，决定签署两年有效期的劳务合同，那么这样的做法完全具有合法性。
此外，针对劳务派遣合同而言，通常情况下，法律规定其有效期不得低于两年，且在合同中必须明确派遣岗位、派遣人数、派遣期限、劳动报酬以及社会保险费用的具体金额及其支付方式等重要事项。

解析：
依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，两年的劳务合同签约期限具有法律效应，即劳务合同又被称为雇佣合同。在这类合同签订过程中，合同的具体内容需要双方以诚信、自愿为原则进行深入探讨与商议，其中便涉及到合同年限的设定问题。因此，当双方就此事取得共识并签署了为期两年的劳务合同时，这无疑是合法且符合常规流程的操作。
另外值得注意的是，针对劳务派遣合同，大多数情况下国家会强制性地要求其签约期限不得低于两年，并且在合同条款中必须明确派遣岗位、派遣人数、派遣期限、劳动报酬以及社会保险费用的具体金额及其支付方式等重要信息。
法律依据：
《民法典》第一百一十九条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。