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国有企业破产重组期间职工不上班违法吗

3.4w浏览 匿名 2024-09-16 山西临汾
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律师解答 共3条
  • 山西法务
    山西法务
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    国企倒闭重整期间,我们员工不去上班这事是不是犯法?其实,这得看具体情况来说了。要是这期间公司还有活儿干、还得我们去干,而我们没经批准就跑路了,那么很可能就会算我们违反劳动纪律甚至是签的劳动合同里的条款。但是,要是这个时候公司都已经明确告诉我们停工了,也没让我们继续去上班,那我们不去上班也就不算违法。
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    9 09-16
  • 公司经营咨询顾问
    公司经营咨询顾问
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    关于国企破产后重新整修这事,职工不上班算不算犯法?这事得看具体情形来看。比如说,企业要是还在这期间安排了活儿,还要求职工去干的话,那么职工自己背着领导偷偷不去上班的话,就可能会被当作是违反劳动纪律或者劳动合同的行为。不过,要是企业明确说了暂时停工,而且也没提出让职工回去上班的要求,那职工不去上班应该就不算是违规了。
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    2 09-16
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    针对国有企业破产后重组阶段中员工是否有必要上班的问题,需要根据具体情况进行深入剖析。若企业在此时期仍旧未能找到妥善安置员工的途径,并且仍然对于员工向公司提供服务有相关规定和要求,员工如未获得企业明确的批准而故意拒绝去上班,将会被视为违反了既有的劳动纪律或者甚至是劳动合同中的规定。反之,若企业已经公然宣布停止所有业务活动,且对于员工去不去上班并无任何明确要求的话,那么员工此时选择不去上班,并不一定会被认定为违法行为。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动法》第三条
    劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
    劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
    全文
    9 09-16
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