合肥十级伤残赔偿标准2024是怎样的

1、根据相关规定，直接评定为第十等级残疾的人员将获得一次性的伤残补助金，具体数额以该人员连续12个月的平均缴费工资作为基数进行计算，额度为7个月；
2、需要特别提醒的是，这里所提到的“个人工资”并非泛泛而谈，而是指在工伤保险中提供给员工缴纳保险资金的参照值，亦即为工伤职工在其面临意外事故或职业病前12个月的月度缴费工资之和。如果这位员工的个人工资超过了所在地区全部劳动者平均工资的300%，那么他所获得的伤残补助金则按这个地区全部劳动者的平均工资的300%来计算；反之，若这位员工的个人工资低于所在地区全部劳动者平均工资的60%，那么他所需支付的伤残补助金则需按这个地区全部劳动者的平均工资的60%来计算。

解析：
1.若员工被评定为十级伤残，那么将可一次性领取七个月个人工资作为补偿金；
2.而本人工资的定义则为，在正式进行相关医学鉴定之前的过去以往的12个月份内，平均每个月所缴纳的社保费用；
若本人工资高于该地域(例如某城市)全体纳税职工平均工资的三倍以上时，应按照该地域全体纳税职工平均工资的三倍来计算；若本人工资低于全体纳税职工年均工资的六成之时，则应对其按照该地域全体纳税职工年均工资的六成来进行计算。
法律依据：
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。