规培期间的费用离职时需要原数返回吗

在这种情况下，劳动者仍需承担赔付义务并返还医院在其培训期间所发放的国家津贴；
另外，基于法律规定，劳动者还须三年以内不得进行专业培训。若用人单位决定向劳动者提供专门费用用于专业技术培训，双方可依据相关法规签订协议，并明确约定服务期限。

解析：
在实践中，的确是有必要进行规培的。尤其需要指出的是，必须对于在规培期间获得的国家津贴进行相应的赔偿，并且至少在未来三年之内无法再继续接受规培。对于用人单位提供的专项培训费用，以及针对劳动者进行的专业技术培训，用人单位有权与劳动者签订相关协议，并在协议中明确规定服务期限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。