公司辞退补偿金怎么算

关于协议解除劳动合同的情况来说，相关的经济补偿金应该等于员工在该公司的服役时间乘以其当月的工资福利；对于那些因为疾病或者非工伤原因而导致的解除劳动合同的情况而言，所应给予的经济补偿金将是由员工的工作时长以及其月工资共同构成，另外还需要加上医疗补助费用，这部分费用金额不得少于六个月的工资水平，在遇到重大疾病的情况下，这部分钱款将会提升至原数额的百分之五十，当患者被确诊为绝症时，则增加比重至百分之一百；如果由于员工无法完成相应的工作职责而导致解除劳动合同时，相应的经济补偿金将会按照员工的工作时长与每月所得的工资福利相乘计算得出。

解析：
根据相关法律规定，关于协商解决劳动合同问题时所涉及的经济补偿金计算方式如下：即为工作年限乘以当期月度薪酬（针对工作年限超过十二年者，依据法律应以十二年来计算）；在因为疾病或者因非工伤原因而导致劳动关系解除的情况下，严重程度相对较轻者应当获得工作年限乘以当期月度薪酬以及医疗补助费用（具体金额按照规定不得少于六个月的月度薪酬，若病情较为严重则需在此基础上再增加百分之五十，病症达到绝症标准则需在此基础上再增加百分之百）的经济补偿金；在劳动者被认定无法胜任本职工作而导致劳动关系解除的情况下，应依照工作年限乘以当期月度薪酬的标准支付补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。