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未签劳动合同工作时长六个月差六天的被辞退可以要求补偿双倍工资吗?
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双倍工资差额如何计算？
公司超过规定期限签订劳动合同的，需要给员工双倍工资赔偿，双倍工资的计算基数应当是实发工资，差额部分是双倍的月工资减去已发工资部分。员工申请劳动仲裁，需要在仲裁请求中填写双倍工资差额。公司超过一个月没和员工签订合同，就要给双倍工资。
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劳动纠纷未签劳动合同工作时长六个月差六天的被辞退可以要求补偿双倍工资吗
[律师回复] 您好，近期有处理类似未签劳动合同获得双倍工资赔偿的纠纷，方便的话给下联系方式具体沟通下
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快速解决“劳动纠纷”问题
离婚后，双方协商同意可以对原定的离婚协议作更改或重新签订新的协议吗？
[律师回复] 你好，一般情况下，在协议离婚后是不能在修改离婚协议书的，这边具体情况可以详细说说，这边来帮你针对性分析提供帮助，我是潮汕本地律师，如需帮助，欢迎到律师事务所面谈或致电详谈
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周六日加班双倍工资怎么算
根据《劳动合同法》的规定，周六日也就是周末，用人单位安排劳动者加班，此时又不能安排劳动者补休的，那么单位应当支付不低于工资的百分之二百的加班工资。所以，周六日（周末）单位安排加班的话，至少应当支付劳动者2倍工资报酬。
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劳动纠纷
高中生在学校双打羽毛球打到同组队员眼睛了？我想问问承担多少责任
[律师回复] 你好 这个应该是学校也要承担部分责任 学校有风险注意的义务 在一个受伤的孩子自己也要承担一部分责任 因为参与运动属于自陷风险的一种您这边如果存在过错要承担的多一点 具体责任划分还是要协商
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双倍工资支付多少个月
双倍工资最多可支付11个月，用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资，满一年的当日就变成了已经签订了无固定期限合同。
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劳动纠纷
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双倍工资最多支付几个月
相关法律明确了双倍工资最多可支付11个月，用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资，满一年的当日就变成了已经签订了无固定期限合同。
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劳动纠纷你好？现在9月份我辞职，年假还有4天怎么算，年底有年终奖9月份辞职还有年终奖吗
[律师回复] 您好 具体情况可以详细沟通下
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快速解决“劳动纠纷”问题
怀孕4个月被辞退有3期赔偿吗
[律师回复] 你好，所谓的“三期”指的是孕期、产期和哺乳期。如果用人单位违法解除劳动合同，除了经济补偿外，还可能需要支付孕期、产期和哺乳期的工资。
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是这样的，我和我妈同时开一辆电动车，我坐在后面我妈，骨折，然后我双腿受轻伤，对方保险说只赔我800元，这个样子怎么搞？（我妈都没算在里面，他单方面就只给我800元）
[律师回复] 您好，交通责任结果出来了吗
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双倍工资可以支付多少个月
最长11个月。用人单位用工满一个月未签劳动合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，最长11个月。但是，按劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，因为第二倍工资是用人单位违法承担的法律责任，绝大部分省市，仲裁时效都是逐月计算或者从用工未签合同满一年的次日起算。
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劳动纠纷在公司服务18年，工资高于当地平均工资的三倍，想按照实际服务年限赔偿，可以吗？
[律师回复] 你好，劳资纠纷可以提供咨询帮助
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快速解决“劳动纠纷”问题
老师您好，我是2023.9.18入职c公司(丙方）和c公司签订的合同，c公司外派我们去b公司（乙方），b公司接的是a公司的（甲方）项目。驻场在b公司提供的场地工作，工作快满一年了，这周二接到我们公司（丙方）人事的电话，意思说a公司（甲方）和b公司（乙方）说我个人工作不能胜任，以这样的理由让我本周六离场，后面回到自己的（丙方）公司。自己公司（丙方）公司的人事，让我离场后，带薪待岗，按照南京最低工资想恶心我，让我自己离职，目前只是口头通知我，没有给我书面通知
[律师回复] 违法待岗的可以被迫离职要求补偿金
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