绍兴市工伤保险一个月多少钱

根据相关政策规定，用人单位的首次缴纳的工伤保险费率须按照行业基准费率予以设定；
然而，在上述基础之上，由隶属于市社保中心的机构，对用人单位上一会计年度内的工伤保险费用开支与总计缴纳金额之间的比率（以下简称为“收支比”）进行评估。经过一个会计年度后，该比率将被用来作为调整下一轮缴费费率的依据。若比率低于50%（包含50%），那么下一个年度的缴费费率可以相应地下调到行业基准费率的50%；反之，若该比率介于50%-80%（包含80%）且未达到80%，那么下一个年度的缴费费率应下调至行业基准费率的80%收取（特殊情况是一类行业不受此规则影响）。
另外，若该比率介于120%-150%（包含150%）且未达到150%，那么下一个年度的缴费费率可以向上调整到行业基准费率的120%收取；而若该比率达到或超过了150%，那么下一个年度的缴费费率应该增加到行业基准费率的150%收取。
值得注意的是，用人单位的浮动费率需自每年的1月份起开始执行新的调整。在这里特别强调，员工个人不必承担工伤保险的本金分摊支付义务；然而，如果某个员工有同时报到并就业于两个或更多的用人单位中，各个用人单位都必须各自按照本办法向该员工缴纳足够额度的工伤保险金。

解析：
关于雇佣单位首次缴纳工伤保险费用比率的规定如下，首先按照所属行业的一般标准进行确定。
然后自此之后，该单位市社会保障事务中心将会依据该雇佣单位在上一个会计年度内发生的工伤保险费用与整个缴费总额之间的比例（以下将其简称为“收支比率”），每一年度进行一次相应的变动和调整。如果某个雇佣单位在上一个会计年度的收支比率不足50％（不包括50％）的话，那么在下一个会计年度内他们所应该承担的工伤保险费用比率就会比对应行业的标准负荷率低，降到50％；同样地，如果该单位在上一个会计年度中虽然达到或超过了50％的收支比率，但是仍未达到80％（同样不包括80％）的话，那么在下一个会计年度内他们所应缴付的工伤保险费用比率也会相对应地下调到80％收缴（不过这里需要注意的是，对于第一类行业，这个准则并不适用）。
最后，如果某雇佣单位在上一个会计年度中的收支比率介于120％（包含120％）但仍然没有达到150％（同样不包括150％）的话，那么在下一个会计年度内他们所需支付的工伤保险费用比率会有所提高，上升为120％收取；而如果某个雇佣单位在上一个会计年度中的收支比率已经超过了150％（包含150％）的话，那么在下一个会计年度内他们所需缴付的工伤保险费用比率也会相较于之前有所提升，涨到150％。所有这些调整都会从每年的一月开始生效，并在接下来的整个年度延续执行。在此特别提醒大家，职工个人无需独自承担这份负担，工伤保险费用全部由雇佣单位支付。而且，如果一位员工同时受雇于两个或更多的雇佣单位时，各个雇佣单位都必须各自独立承担他们所对应那部分的工伤保险费用。
法律依据：
《社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。