试用期没签协议违法吗

在试用期间内未依法签订劳动合同是违反相关法律法规的行为。
依据我国《劳动法》的明文规定，任何建立在雇佣关系基础上的劳动者，都应该依法与雇主签署具有法律效力的书面劳动合同。假如已经建立了劳动关系并且尚未签订书面劳动合同时，雇主应该自履行此项工作任务的第一天开始计算起一个月之内，及时地与劳动者签署书面劳动合同。若是雇主在劳动者的试用期之内并没有同其签署劳动合同，那么劳动者有权要求雇主支付双倍高于原有基本薪资的赔偿。如果在超过一个月但不到一年的时间之内，仍然未能签订书面劳动合同的话，雇主需要按月向劳动者支付两倍的工资补偿；超过一年以后，仍然未能签订书面劳动合同，就将被默认为已经签署无固定期限的劳动合同。

解析：
劳动法律明确规定，试用期期间不签订劳动合同将会构成违反法规行为。
依据《中华人民共和国劳动法》相关条款，任何构建正式雇佣关系之时，双方必须签订书面劳动合同以保证双方权益。若已然建立了劳资关系，而尚未立即签订书面劳动合同，则用人单位需自雇佣日起一个月内，履行签订书面劳动合同之义务。若用人单位在此阶段未签署有效的劳动合同，雇员有权依据法律规定，获得双倍薪资作为补偿。假设自雇佣之日起超过1个月，至多1年内仍未签订书面劳动合同，用人单位需按照法律条文，为雇员每月支付2倍的工资。
值得注意的是，若1年到期后，雇主仍未与其雇员签订书面劳动合同，那么用人单位将被视为已经建立了不定期的雇佣关系。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。
《劳动合同法》第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。