推荐一个石柱律师

[律师回复] 您好，您这边具体咨询是什么问题呢，方便详细描述一下

[律师回复] 楼下的人每天拿石头敲打楼体的行为是否构成寻衅滋事，需要综合具体情况来判断。

一般来说，如果这种行为严重扰乱了社会秩序或者造成了公共秩序的混乱，有可能被认定为寻衅滋事。但如果只是偶尔为之，没有造成较大影响，可能难以构成寻衅滋事。

然而，这种行为无论如何都是不恰当的，可能违反了治安管理的相关规定，您可以向当地的公安机关或居委会反映情况，要求他们介入处理。

[律师回复] 您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~

[律师回复] 具体需要看涉及的什么罪名，有无共犯

[律师回复] 你好，这种不属于工伤，构成工伤的前提是双方形成劳动关系，个人之间只能形成承揽、雇佣等关系，如属于雇佣关系，则需要按照双方过错承担责任，雇员喝酒发生事故，自身具有较大过错，您这边可以此抗辩，并举证证明您这方无过错，尽到安全管护义务，即可将责任承担降到最低

[律师回复] 您好，您说一下具体情况

[律师回复] 您好，方便加一下电话吗？我们需要具体了解一下案件事实

[律师回复] 你好，你遇到什么问题具体讲一下

[律师回复] 工伤认定结果不易被推翻，但特定情况下也有可能。若用人单位或劳动者有新的有力证据，能证明原认定有误，如关键事实认定不清、法律适用错误等，就可能改变结果，不过这需经过严格法律程序和审查。

[律师回复] 您好可以详细说下劳动纠纷

[律师回复] 对于这种情况，首先需要确定双方是否有过失。通常情况下，可能涉及到学校、学生及其监护人的责任划分问题。建议尽快收集证据，如监控视频、证人陈述等，并考虑是否需要进行伤害程度的医学鉴定。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 法院若推翻人社局不予工伤认定的决定，通常由工伤保险基金和用人单位依工伤赔偿规定赔付。赔付责任划分需根据工伤具体情形和法律规定确定。一般而言，用人单位依法缴纳工伤保险的，工伤保险基金承担大部分赔偿责任；未依法缴纳的，用人单位可能承担全部或大部分赔偿责任。

[律师回复] 法院调解离婚协议通常不能随意推翻诉讼案件规定。该协议有法律效力，除存在欺诈、胁迫等法定情形外，不能轻易否定。若后续发现新的重要证据或事实，可能影响原协议执行。

[律师回复] 可以调查取证补偿方案，进行诉讼，具体情况详细沟通

[律师回复] 你好这个是可以去帮助你的

[律师回复] 违法解除劳动合同，给付赔偿金，工作满一年两个月工资

[律师回复] 你好 具体是什么情况  方便沟通马

[律师回复] 稍等，我安排同事和你电话联系。

[律师回复] 身体有没有造成损害，是互殴还是单方面侵害

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下