离职补偿金按什么标准发放

你要是在公司干了很久，离职后肯定能拿到一笔钱，这笔钱就是我们平时说的“离职补偿金”。这笔钱具体是怎么算出来的？其实很简单，就跟你在这家公司工作了多久、拿了多少薪水有关系。这种情况下，如果是因为公司按照法律程序来解雇员工的话，那干满一年就能拿到一个月的工资作为补偿。比如说，你在公司干了快一年，但还差几个月才到一整年，那就按照一年的时间来算；如果只干了不到半年，那也能拿到半个月的工资作为补偿。当然，这里提到的“月工资”可不是随便说说的，它指的是你在被解雇或者辞职之前的那十二个月里，每个月拿到手的平均工资。

解析：
关于离职补偿金的具体发放标准，通常会以劳动者在企业中的任职年限以及其薪酬状况为依据进行考量。若属用人单位依据相关法规合法解除劳动合同之情形，则应按照劳动者的服务年限每满一年支付相当于一个月薪资标准的经济补偿。在此基础上，对于工作满六个月但未达一整年者，亦可视为已满一年进行计算；而对于服务时间不足六个月的员工，仅需支付相当于半个月薪资标准的经济补偿。需要注意的是，此处所提及的“月薪资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月内的平均收入。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。