单位的工伤赔偿标准是多少

工伤赔付这块儿有好几块内容，比如说医疗费、复健费还有住院伙食补贴等等这些。说起医疗费，就是你实际花了多少就赔给你多少；那么伤残补助金这块儿，得看你受伤程度怎么样，比如你要是十级伤残的话，那就能拿到七个月的自己应得工资。不过，要是因为工伤你跟公司解除劳动合同了，那还可以再拿一笔一次性的工伤医疗补助金和一次性的残疾就业补助金，这个具体的金额还得参考你们那儿的情况来定。

解析：
工伤赔偿标准涵盖了诸多方面的具体内容，譬如医疗费用、康复治疗所需花费以及住院期间的伙食补助费用等等。关于医疗费用方面，通常是按照实际发生的数额进行相应的补偿处理。
至于伤残津贴这部分，则会依据不同的伤残级别而产生差异化配置，比如我们熟知的十级伤残，便可享受到相当于七个月个人工资水平的一次性伤残补助金。若劳动者在遭受工伤事故后选择与用人单位解除劳动合同关系，则除了上述提到的款项外，还有可能额外获得一笔一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金，然而这两类补助金的具体金额标准会因为地域差异而有所区别。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。