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用人单位工伤赔偿标准

最新修订 | 2024-02-23
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律师解析
工伤赔偿标准包括:
1、需要进行治疗的,享受工伤医疗待遇
2、需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变;
3、需要安装假肢、矫形器和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付;
4、因工伤伤残的,还享有一次性伤残就业补助金
法律依据
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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事业单位工伤赔偿标准
我国事业单位的工伤赔偿涵盖了医疗、康复、食宿交通等方面的费用,对于残障者还会额外提供辅助器具和伤残津贴。如果因公死亡,其家属还能获得丧葬补助、亲属抚恤金以及工亡补偿。具体的赔偿金额会根据伤残程度、薪资水平以及当地的经济状况等因素进行调整。
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工伤赔偿
工伤单位有赔偿标准吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤单位有赔偿标准吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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用人单位工伤赔偿标准
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着用人单位工伤赔偿标准的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤赔偿
工伤单位赔偿标准是怎样的?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工伤单位赔偿标准是怎样的的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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