解析:
在劳动合同期限届满之后,关于续签的时间并无明确法律规定的限制。
然而,为确保双方的权益得到充分维护以及稳定的劳动合作关系得以维持,我们强烈建议在原合同到期之前尽快进行续签手续。若合同期满之后未进行续签,而用人单位仍然继续录用该员工,那么双方之间便会形成实际意义上的劳动关系。在此种情况下,用人单位应立即启动与员工补签劳动合同的程序。倘若用人单位未能在一个月至一年内与劳动者签署书面形式的劳动合同,则必须按照相关法规向劳动者支付每月双倍的薪酬作为赔偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。