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劳动合同到期最迟多久续签

4w浏览 匿名 2024-09-19 甘肃兰州
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律师解答 共3条
  • 兰州法务
    兰州法务
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    关于劳动合同过期这件事,其实续签的时限并不是必须得按照法律规定来,但是为了保护大家的利益,以及稳定我们之间的劳动关系,我还是建议在原合同过期之前就把续签的事儿搞定。如果到期了还没续的话,但是用人单位还继续让你干活儿的话,那我们就是事实上的劳动雇佣关系。这时候,用人单位应该马上找你签署一份新的劳动合同。要是用人单位过了一个月但不到一年都不给你签定书面劳动合同的话,记得他们要每个月付你双倍工资。
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    7 16小时前
  • 劳动纠纷律师团
    劳动纠纷律师团
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    当你的劳动合同到期以后,其实续签的时间并没那么严格的规定。不过为了保护我们大家的利益,还有保持劳动关系稳定不变,我还是建议你尽量早点和公司签订新的合同。要是合同到期了还没续签的话,那公司还继续让你工作的话,你们之间就会自动变成事实上的劳动关系。这时候,公司应该赶紧和你补签一份劳动合同才对。如果公司过了一个月到一年内都没跟你签书面的劳动合同的话,他们必须每个月给你双倍的工资。
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    5 17小时前
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    在劳动合同期限届满之后,关于续签的时间并无明确法律规定的限制。
    然而,为确保双方的权益得到充分维护以及稳定的劳动合作关系得以维持,我们强烈建议在原合同到期之前尽快进行续签手续。若合同期满之后未进行续签,而用人单位仍然继续录用该员工,那么双方之间便会形成实际意义上的劳动关系。在此种情况下,用人单位应立即启动与员工补签劳动合同的程序。倘若用人单位未能在一个月至一年内与劳动者签署书面形式的劳动合同,则必须按照相关法规向劳动者支付每月双倍的薪酬作为赔偿。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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    3 17小时前
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劳动纠纷
您好,我想要咨询一下您,在事业单位打扫卫生劳动合同一年一签,已经签了八年,单位不愿意续签怎么办?也没有提前告知,突然不让去
[律师回复] 这种情况单位的做法可能存在不合法之处。

根据《劳动合同法》的规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。

您已经签订了八年劳动合同,且工作内容为打扫卫生,通常不存在严重违反单位规章制度等情形,如果您愿意续签,单位应当与您续签。

单位不愿意续签且没有提前告知,突然不让您去,您可以采取以下措施:

与单位协商,要求单位说明不续签的理由,并争取获得相应的经济补偿。
如果协商不成,可以向单位所在地的劳动监察部门投诉,要求单位依法处理。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张单位违法解除劳动合同,要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向您支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是,您需要保留好与工作相关的证据,如劳动合同、工资条、工作记录等,以便在维权时使用。
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