如果不办离职会怎么样

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于不办离职手续离职会有哪些后果问题带来帮助。

离职手续不办，可能会影响劳动者的人事档案和社会保险关系转移手续等。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

如果厂里不办离职手续的，是会有影响的。具体如下：1、社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理。2、不能提取住房公积金，提取需要离职证明，不解除劳动合同就没有离职证明。3、未解除劳动合同，新公司不能和劳动者签订劳动合同。

擅自离岗可能导致法律后果：被视为旷工，易引发纠纷并可能被视作自动离职；构成非法解约，需按《劳动法》规定承担未签合同的赔偿责任；如造成雇主损失，包括招聘成本、培训费、经济损失及合同约定赔偿；若新雇主明知仍聘用，可能连带承担责任。

未续签合同自动离职，若用人单位有错，如未按时支付报酬、未足额缴社保等，劳动者辞职权益不受损，有望获经济补偿。若用人单位无错，劳动者自动离职可能无补偿，若因个人致单位损失，还可能要承担赔偿责任。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着不办离职手续离职会有什么后果的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

关于在试用期内立即终止雇佣关系并未办理相应离职手续所可能引发的严重风险与不利影响，在此列出如下几点以供参考：首先，这种行为很有可能损害到您在原公司的职业信誉度，对您未来的职业发展以及寻找新的工作机会带来潜在的负面效应；其次，它还可能导致您无法顺利地获得应有的薪资待遇及其他相关福利权益。

您原公司的未领薪资可能无法发放，社保费用可能会被扣除，影响新工作办理社保。缺少离职证明可能影响新工作入职，但多数公司不强制要求。因个人原因离职则无法获得失业津贴，但公司解雇则有资格申请。旷工等负面记录对求职有严重影响。未办理离职手续可能影响原单位工作交接和任务调整，造成经济损失。

在我们入职时就与自己的东家签订了劳动合同，不办理离职手续东家可能会按照合同上的内容要求你负责一定的赔偿，再一次找工作时很多正规单位也会要求你出示一份离职证明。所以说走正规流程正常离职对我们个人而言是至关重要的。如果不办理离职手续我们的离职证明拿不到，个人档案以及社保关系的转移也没有保障。

没办离职手续直接走后果是：用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。