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离职手续不办会怎样

最新修订 | 2024-02-24
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律师解析
离职手续不办,可能会影响劳动者的人事档案和社会保险关系转移手续等。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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离职手续不办会怎样
在我们入职时就与自己的东家签订了劳动合同,不办理离职手续东家可能会按照合同上的内容要求你负责一定的赔偿,再一次找工作时很多正规单位也会要求你出示一份离职证明。所以说走正规流程正常离职对我们个人而言是至关重要的。如果不办理离职手续我们的离职证明拿不到,个人档案以及社保关系的转移也没有保障。
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劳动纠纷
离职不办理离职手续会怎样
您原公司的未领薪资可能无法发放,社保费用可能会被扣除,影响新工作办理社保。缺少离职证明可能影响新工作入职,但多数公司不强制要求。因个人原因离职则无法获得失业津贴,但公司解雇则有资格申请。旷工等负面记录对求职有严重影响。未办理离职手续可能影响原单位工作交接和任务调整,造成经济损失。
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劳动纠纷
劳动者离职手续不办会怎样?
劳动者不办理离职手续直接走,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续,用人单位应当予以配合并办理好相关社保转移手续。
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劳动纠纷
离职手续不办会如何
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对离职手续不办会如何进行了解答,希望能解答您的问题。
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离职手续不办会怎么
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对离职手续不办会怎么进行了解答,希望能解答您的问题。
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