工伤调岗调薪的合法流程是什么样的

要是你的员工受了工伤的话，那得先看看他能不能继续干原来那份活儿。如果不行的话，就得跟他好好聊聊，告诉他为啥要给他换个岗位、涨点工资啥的。接下来，就是要想出一个合适的办法来，让他去做一份适合他现在身体状况和劳动能力的工作，同时工资也要调整得合理公正。
最后，在开始行动之前，还得先跟他商量签个字什么的，这样才算正式生效。

解析：
在处理工伤员工的调岗调薪审批事宜时，遵循合法合规的程序通常包括以下几个步骤：
首先，用人单位有责任对员工所遭受的工伤情况进行全面深入的评估，以确定该员工是否因为工伤而无法胜任原先的工作岗位。
其次，用人单位应当与员工进行充分且坦诚的交流，向他们详细阐述调岗调薪的具体原因以及所依据的法律法规或公司政策等。接下来，用人单位需要精心设计并制定出一套合理、公正的调岗调薪方案，其中新岗位的设置必须与员工的身体健康状况及劳动能力相匹配，同时薪酬调整亦须符合公平原则。在正式实施调岗调薪之前，用人单位还需与员工达成共识，并签署相应的书面协议，确保双方权益得到保障。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。