劳动合同到期员工要求续签合法吗

当劳动合同到期了以后员工想要继续签合同是完全合理合法。最常见的情况就是，如果员工还想留在这个公司工作并且提出了续约申请，但是公司却没有任何道理地拒绝了他的话，那就意味着这家公司违反了法律规定，员工有权利去维护自己的合法权益~

解析：
依据法律规定，劳动合同期满之际，劳动者有权利提出续签请求，这是合法合理的行为。
然而，在大多数情况下，若劳动者有意愿续签，而雇主却无充分且恰当的理由予以拒绝，那么这种行为便可能被视为非法解除劳动合同。在此种情况下，劳动者有权依法维护自身的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。