公司对孕妇的赔偿标准是多少钱

如果你是个孕妇，结果被你上班的地方给冤枉地开除了，那么你应该得到的补偿费用通常就是按照他们原本应该给你的经济补偿的双倍来算。这个经济补偿，就是根据你在这间公司的工作时间来决定的，每干满一年就会给你发一个月的工资作为奖励。如果你已经干了超过半年但还不到一年的话，那就算作一年来算；要是你只干了不到半年，那就只能拿到半个月的工资了。但是，如果你是在怀孕期间、生完孩子后的一年内或者是做完流产手术后的半年内，这家公司都不能按照《劳动合同法》的第四十条和第四十一条来解雇你。如果他们真的这么做了，那他们就要为你的损失负责。

解析：
若孕妇遭受公司非法解雇，赔偿金额的计算方式普遍为根据经济补偿待遇的两倍进行赔偿。
其中，经济补偿是根据劳动者在本企业中所服务的年限来确定，每满一年便向劳动者发放相当于其一个月工资数额的补偿金。若劳动者所受聘用期限超过半年但未达一年者，将视为已满一年进行计算，反之若不足半年则仅给予半个月工资的经济补偿。
值得注意的是，孕妇在孕期、生产后一年内或终止妊娠后的半年之内，用人单位均不可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条及第四十一条之相关规定单方解除其劳动关系。若是由于用人单位违反规定导致解聘，应负有相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。