解析:
一般的情况下,工伤期间内休假并未付出相应劳动行为,因此无法获得奖金奖励。这是由于奖金的发放往往与员工的工作表现以及所取得的工作成果密切相关。在工伤期间,员工无法进行正常的工作活动,自然也难以满足获取奖金的基本要求。
然而,员工在遭受工伤期间,理应享有停工留薪的权益保障,即其原本享有的工资福利待遇将保持不变。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。