解析:
在法律规定中,24小时全天候值班系属违法行为。对于在正常工作周期内安排劳动者加班超过常规工作时长的问题,应向其支付不低于正常薪资水平的150%作为相应的加班补偿酬金。而针对在休息日需员工继续工作,且无法给予补休的情形而言,应当提供不低于日常薪资的200%作为额外的薪酬补偿。若在法定节假日还需劳动者坚守岗位,应付给他们不低于正常薪资水平的300%作为高额的节日加班补贴。
法律依据:
《劳动合同法》第三十一条?【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第三十六条?国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条?对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。