公司不结算工资

公司辞退员工以后的工资是应该在三天之内结算清楚的，但现实生活中，也有一部分用人单位不会单独给被辞退的员工结算工资，而是要被辞退的员工，等到下个月月初公司结算工资的时候再一起发放。如果职工能接受的话也无可厚非。

当公司决定解除与雇员的劳动合同时，结算其工资时必须涵盖相应劳动者在正常工作期间所应得薪酬的总额。倘若员工在没有任何过失行为的前提下遭受解职，他们将有资格享有经济赔偿金。这部分的经济补偿将依据劳动者在该企业实际服务时间来计算，每累积服务满一整年度即支付给劳动者一个月的基本工资作为标准。对于六个月以上且未满一年者，则按照一整年来计算其工资；而对于服务期少于六个月者，则支付半个月的工资作为经济补偿。

员工离职时，应同时办理工资结算和离职手续。雇主需出示解约文件，协助劳动者办理档案和社会保险转移，劳动者需完成工作交接。如有经济补偿金，需在交接完毕后支付。已解除或终止的合同，雇主需留存文本至少两年备查。

当公司解除与员工的劳动关系时，其薪资应按照终止当日进行结算。如为在不存在不当行为前提下的用人单位解雇，该员工还有权获取相应的经济性赔偿款项。经济补偿的标准依据劳动者在该用人单位服务的期限来确定，每满一年即支付一个月的工资给劳动者。若服务时间超过六个月但不足一年，则按照一年进行计算；如服务时间未达六个月，则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿金。

在公司决定解雇员工时，其薪资待遇理应结算到员工离岗当日。具体计算方式应根据员工正常在职期间内的实际工作日数以及事先商定好的工资标准为准。若员工因自身过失而导致合法的辞退情况发生，那么仅需结算其应得的工资部分即可；然而，如果公司的解除劳动合同行为存在违法之处，则有可能需要额外支付给员工相应的赔偿金。

单位辞退员工的时候，应在辞退员工时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过考虑到实际的情况，其实很多公司辞退员工的时候，往往是在下一个工资支付的时间内，才会支付工资。

企业破产时，需优先清偿破产程序支出和共同利益负债，再向员工结算工资。支付经济补偿金按员工实际工作年限计算，满一年支付一个月工资补偿金，超过六个月不足一年按一年计算，未满六个月支付半个月工资补偿金。

公司不给结算工资的，首先劳动者可以和用人单位之间协商处理，如果是协商不成的，那么劳动者就可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，如果是劳动者对劳动仲裁机构所做出的劳动仲裁裁决不服的话，就可以提起诉讼。

公司辞退员工不是应当立即结算工资，应该是在办理离职手续完毕，离开公司之前完成工资的结算，对于用人单位的财务部门来说，他们在核对工资的时候是有一个流程的，所以对于劳动者也需要耐心等待。

被开除后，用人单位需要补偿劳动者。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。