上班不到两个月工伤怎么赔偿的

你上了两个月班就受伤了，那这个赔偿怎么办？其实不管你在公司待多久，赔偿都不会受影响的。
首先，你得找个人帮你做工伤鉴定，简单来说就是看看是不是真的属于工伤。
然后，等这个鉴定结果出来以后，他们会按照你的情况给你赔钱。通常包括医药费啊、护理费啊、还有你不能去上班的那段时间里的工资等等。如果你因为这次事故残疾了，那他们还会再给你一些额外的补偿，比如一次性的伤残补助金啊、一次性的工伤医疗补助金啊、还有一次性的伤残就业补助金等等。到底能赔多少还要看你伤的重不重、每个月的工资怎么样、你们那边的经济状况怎么样等等好多因素才能决定。

解析：
在短短的不超过两个月的正常雇佣期间遇到工伤事故的情况下，理赔程序及相应赔偿标准与工作时间长短并无必然关联。
首先务必展开工伤认定的相关事宜。一旦被确认属于工伤范畴，便会依据工伤事故的严重性提供相应的赔偿措施。通常情况下，这其中涵盖了诸如医疗费用、护理费用、停工留薪期间的工资收入等等。若不幸导致身体残疾，还将额外产生一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等多项赔付项目。
至于具体的赔偿金则需结合您个人的受伤状况、工资待遇水平以及所在地的经济发展状况等多方面因素综合考量后才能最终确定。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。