一个月上班多少小时

一、一个月上班多少小时

根据我国法律规定，劳动者每日工作时间不得超过8个小时，平均每周工作时间不得超过44小时。

第四十一条明确指出，用人单位若基于生产经营需要，必须经过与工会及劳动者的充分协商之后方可延长工作时间，但一般情况下每天延长工作时间不得超过1个小时；

如遇特殊原因需延长工作时间的，应当确保在保护劳动者身心健康的前提之下，每日延长工作时间不得超过3个小时。

《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、一个月上班不满15天的怎么样发薪资?

在您公司的规定中，若是员工未满十五个工作日便离职的话，其薪资将根据实际上班天数进行核算。即我们会按照员工实际出勤天数来计算最终应得的工资数额。若贵司因员工在职期间时间短暂而拒绝支付其工资的话，该名员工可向当地劳动监察部门提起申诉，请求劳动行政机关介入干预并强制要求贵公司支付其应得的工资报酬、经济补偿，以及相应的赔偿金。

此外，这位员工还可以选择申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“一个月上班多少小时”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。