上班两个月老板没签劳动合同怎么办

最新修订 | 2024-07-29

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专家导读入职满两月仍未签劳动合同，依《劳动合同法》，雇主须支付双倍工资，并补签书面合同。遇劳动争议，可与雇主协商或向调解委员会申请调解，调解不成可仲裁，不服仲裁可上诉。处理期间，保存工作证据至关重要。注意，双倍工资申请期限为入职后一年内。请尽快采取行动，维护自身权益。

一、上班两个月老板没签劳动合同怎么办

若阁下成功入职并上班满两个月后，老板尚未与您签署正式的劳动合同，依据我国《中华人民共和国劳动合同法)的相关条款可知，凡有雇佣员工的企业，若超过一个月的时间仍未同员工制定书面性质的劳动合同，那么其必须按照法律规定，每个月须向该员工支付两倍的薪资。并且，劳动行政部门有权要求雇主尽快与员工补签书面的劳动合同。若阁下在此过程中遇到任何与此相关的劳动争议，阁下可采取如下几种途径来进行解决：

首先，阁下可以试着和雇主进行友好磋商来解决问题；其次，阁下可以向所在公司的劳动争议调解委员会申请调解以解决冲突。若调解失败，阁下还可向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉。值得一提的是，如果阁下对仲裁裁决感到不满意，那么你有权向当地的人法院提起上诉。

在处理此类问题期间，保存好所有表明阁下与雇主间确实存在事实劳动关系的证据是至关重要的，这些证据可能包括工作证件、工资发放纪录、考勤记录等等。然而，请务必牢记，关于未签订劳动合同所产生的两倍工资请求，其有效申请的期限只有从阁下入职之日开始计算之后的一年内。

《劳动合同法实施条例》第六条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

二、上班两份工资高5000纳税吗？

依据我国现行《中华人民共和国个人所得税法》的明文规定，个人所得税的实际征收将按照逐月计税并交纳原则进行。如阁下同时兼任两份以上工作，且两份工作所取得之全部收入总额已超出个人所得税起征额度，则阁下有责任对超出该起征线之上的额外收入部分予以个人所得税的缴纳。

关于个人所得税的精细计算步骤，可用以下公式概括如下：

1.首先，从阁下所有收入总和中扣除个人所得税起征点金额，当前的起征点数额为人民币5000元整，由此得出应纳个人所得税之应纳税所得额；

2.其次，参考应纳税所得额与相应法规中的税率列表，计算出应缴纳的本月个人所得税；

3.最后，将每月的应纳个人所得税与已然实际缴纳的数额合并计算，得出本月所需履行之税费或退回的款项。因此，若阁下两份职业的工资所得皆已超出个人所得税起征点，那么将产生需基于综合所得方法来计算个人所得税的问题。在此情况下，建议您与主要雇主互动协商，递交有关个人所得税专项附加扣留及交纳义务通知单，使得主要雇主能够以更符合综合所得计算方法的方式来扣留及申报阁下的个人所得税。同时，需注意的是，个人所得税的法律细节及具体计算方式因多种具体情況以及各税法条款而有所差异，建议您寻求专业的税务机构及税务顾问的协助，以便获取更为详尽与精确的信息。

《中华人民共和国税收征收管理办法》第三条，税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行；

法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。

任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。

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