怀孕期间基本工资和生育险哪个领的多

生孩子能拿到的保险福利会比基本工资高一些。这些福利包括什么？有生育津贴和生娃时的各种医疗费。那个生育津贴怎么算的？大概就是拿你工作的那家公司去年每个员工收到的工资总数除以30天，然后再乘以应该给你发的产假的天数。不过，这个基本工资就不太稳定也没那么多了。
至于到底哪种方式拿到的钱更多，还要考虑到每个人自己的工资高低、公司的平均工资还有你们那儿的生育保险政策等等因素来做个全面的评估才行。

解析：
在大多数实际情况中，生育保险所提供的福利待遇普遍相对较高。该保险范围内涵盖了多项重要内容，其中包括生育津贴和生育医疗费用等方面。在计算生育津贴时，标准方式往往是利用用人单位上年度全体员工月平均工资这一数值相除于30，然后乘以预先确定的产假天数。
然而，基本工资则可能相对较为稳定并保持在较低水平。
然而，究竟哪一方能够获得更多的收益，还需要结合个人的薪资水平、用人单位的整体平均工资以及当地关于生育保险的相关政策法规等多重因素进行全面综合考量与评估。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。