劳动合同可以约定单方解除权吗

劳动合同里可以有一项单独的条款，规定了谁有权提前结束这份合同。不过这里头就有点讲究了，得在法律规定的范围内约定这个事情，而且不能违反那些硬性的法律法规。比如说，有些职业或者工种因为特别的需求和性质，可能就得这么约定。但是，这个约定得清清楚楚，明明白白，不能模棱两可到最后让双方都吃亏上当。

解析：
在合法范围之内，劳务合同可以设立单方面解除条约的权力，然而这必须在相关法律法规所规定的框架内进行设定，并且这种设定不得违背法律法规中的强制性条款。通常情况下，只要这些约定符合合理性和公正性的原则，那么它们就具备了法律约束力。例如，在某些特定的行业或者职位上，由于其工作性质的特殊需求，可能会出现这样的约定。但是，这些约定必须清晰明了，具体详尽，而非含糊不清，以免造成双方权益和责任的不平等局面。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。