今天去跟老板辞急工他说扣百分之20合不合法

[律师回复] 这种情况男方不用支付抚养费

[律师回复] 如果你不是自愿的，对方犯法，如果你自愿的，不构成犯罪

[律师回复] 对于这种情况，建议及时咨询专业的律师，以便准确了解具体的法律责任和可能的应对措施

[律师回复] 可能要付一定的违约金

[律师回复] 您好，自己原因发生事故，不属于工伤

[律师回复] 这种情况合同一般是无效的。

合同通常需要合同各方当事人签字才能生效。之前您和前老板签订的合同，前老板没有签字，意味着这份合同在前老板那里没有成立。

新老板在这份合同上签字，并不能使这份原本就未成立的合同生效。因为新老板并非这份合同的原始当事人。

不过，如果新老板愿意重新与您签订一份新的合同，明确双方的权利和义务，那这份新合同是有效的。

您是因为这份合同的履行出现了问题才这么问的吗？

[律师回复] 你好，一般情况下醉驾一百五以上会做起诉处理

[律师回复] 您好，请问目前还能联系到对方吗

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 押金，可以要求退还的。

[律师回复] 首先，建立明确的评估体系，对股东的投资和生产贡献进行量化评估。例如，对于投资部分，可以按照资金的金额、投入时间、资金的机会成本等因素进行评估；对于生产贡献，可以根据生产效率提升、成本降低、产品质量改进等方面进行量化。其次，定期召开股东会议，充分沟通各自的需求和期望，共同制定分红政策。在制定政策时，既要考虑到股东投资的回报，也要体现生产贡献的价值。例如，可以设定一个基本的分红框架，其中一部分按照投资比例分配，另一部分根据生产贡献分配。再者，参考行业标准和市场行情，看看同行业类似企业是如何平衡这两者关系的。如果行业内普遍重视生产贡献，那么在自己的公司也可以适当提高生产贡献在分红中的权重。最后，根据公司的发展阶段调整平衡策略。在公司初创期，资金可能更为重要，投资在分红中的占比可以相对较高；随着公司发展，生产贡献的重要性逐渐凸显，可以相应调整分红比例

[律师回复] 什么是堂食钱，真心不懂啊

[律师回复] 你好，保留证据协商无果可以诉讼解决

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 您好！方便进一步沟通吗？

[律师回复] 什么类型的问题呢。可以回复后电话联系。

[律师回复] 这种情况必需经过劳动部门备案。

[律师回复] 您好可就裁员事宜进行咨询

[律师回复] 不可以哦，你这边什么情况  留个联系方式

[律师回复] 属于夫妻共同财产。具体情况欢迎来电详细沟通