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入职半个月辞职后有工资吗

4.3w浏览 匿名 2024-09-21 四川阿坝
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律师解答 共3条
  • 绵阳法务
    绵阳法务
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    你上班刚上半个月就想走人的话也不用担心拿不到工资。只要你真的为公司付出过努力,那你就应该能得到相应的回报。就是你干活了,就得有工钱。这种时候,你的工资要根据你具体干了多少天,还有你们先前商量好的那份薪水标准来算。老板可是没有什么权利不给的。
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    2 09-21
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    你才上班半个月就想走人?别急你是有工资拿的。只要是你付出了劳动,那就应该得到应得的回报。所以,这个时候的工资应该根据你实际上班的天数和你之前谈好的工资标准来算。而且,用人单位可不能找什么借口不给钱。
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    1 09-21
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    员工在职不足半月便提出离职请求时,其所应得的薪酬权益应当得到保障。鉴于劳动者在劳动期间付出了相应的劳动力价值,因此他们有权获取相应的劳动报酬。在此种情形之下,员工的薪资待遇应当根据其实际工作天数以及双方事先约定的工资标准进行核算。用人单位不得以任何借口或理由拒绝支付员工的应有薪酬。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    全文
    5 09-21
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入职半个月辞职可以吗?
入职半个月肯定是在试用期之内,是可以随时辞职的。试用期法律规定不得超过六个月,在该期限内,想要离职可以直接和人事部门沟通,提出解除劳动合同。试用期从签订试用合同开始算起,在任何单位应监督单位签订正规劳动合同。若是单位因劳动者过快离职想要拖欠工资可提起仲裁或诉讼。
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一般入职半个月辞职有工资吗
一般入职半个月辞职是需要支付工资的,跟公司提出辞职只需要跟主管部门提交辞呈就可以了。但在作出辞职的决定以后,应该先保密,不要让周围的同事知道自己要辞职的想法。并且要跟老板先进行沟通,有计划的辞呈,礼貌告别公司。
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如果入职半个月辞职有工资吗
工资是劳动报酬,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬。只要是上班提供劳动,劳动者即应获得相应劳动报酬。若用人单位拒不支付的,可向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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入职半个月可以离职吗?
可以离职,即使你工作时间不满一个月,公司也应该按照你的出勤天数给你计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。没签劳动合同自动离职有工资。
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入职半个月怀孕公司可以辞退吗
员工怀孕是其个人隐私,此不属于劳动者必须如实说明的内容,其有权不予告知,且怀孕是女性公民享有的基本权利,是基本人权。如果用人单位招聘员工所排除的条件违背基本人权和社会常理,是违反法律规定的,该条件是无效的,单位不能据此违法辞退员工。
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