离职补偿金的算法是什么

离职补偿金，基本上就是按照你在这个公司干了多久，还有你挣了多少钱这俩因素来算的。一般的玩法都是干满一年就给发一个月的工资，泡在这儿6个月就算做一年，不满半年那就给半个月的工资。不过这所谓的月工资可不是随便啥时候挣的钱，而是你跟公司解约或者不干的那12个月里面，每个月拿到手的平均薪水。

解析：
离职补偿金的核算往往依据员工在当前用人单位的服务年限与薪资水准进行推算。一般而言，每满一年的工作时间将以发放一个月工资的标准向员工支付。若员工的服务期超过六个月但未满一年，则按照一年的标准进行计算；而对于服务期不足六个月的员工，则仅需支付半个月的工资作为补偿。此处所提及的月工资，特指员工在劳动合同解除或终止之日起向前追溯十二个月的平均薪酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。