解析:
关于劳动合同到期后续签的期限在我国相关法律法规中并无明确的强制性规定。
然而,根据行业惯例,用人单位有责任于劳动合同终止后的一个月之内与劳动者协商签订续订合同。为确保双方的合法权益得到充分保护,我们建议在原合同到期之前及早进行有关续签事宜的沟通和洽谈。若用人单位未能在此期间与劳动者签署新的劳动合同,那么,便需要按照国家法律规定每月额外向劳动者支付双倍薪资作为补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。