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劳动合同到期后多久续签合法

4w浏览 匿名 2024-09-21 江苏南通
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律师解答 共3条
  • 南通法务
    南通法务
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    劳动合同到了期限以后,续签的时间其实法律上没有特别严格的规定。不过,用人单位最好能在到期之后的一个月之内完成跟你的续签工作。一般情况下,为了大家的利益,在合同快到时应该提前商量好到底要不要续签。如果用人单位过了一个月还没和你续签劳动合同的话,那他们可就要每个月都给你双倍的工资。
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    4 20小时前
  • 劳动纠纷律师团
    劳动纠纷律师团
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    说这个劳动合同到期了以后?你知道续签是个啥时候吗?法律对这个好像也没怎么规定很死~但是用人单位得尽量快点,就在这个合同过期后的一个月之内和你把续签搞定。一般来说么,就是大家都要保护自己的利益,所以最好早点儿就商量好续签的事儿。要是用人单位,嗯~超过一个月还没跟你续签劳动合同的话,那他们就得每个月给你发双份儿的工资。
    全文
    1 21小时前
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    关于劳动合同到期后续签的期限在我国相关法律法规中并无明确的强制性规定。
    然而,根据行业惯例,用人单位有责任于劳动合同终止后的一个月之内与劳动者协商签订续订合同。为确保双方的合法权益得到充分保护,我们建议在原合同到期之前及早进行有关续签事宜的沟通和洽谈。若用人单位未能在此期间与劳动者签署新的劳动合同,那么,便需要按照国家法律规定每月额外向劳动者支付双倍薪资作为补偿。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    全文
    8 22小时前
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劳动合同到期多久续签
一般没有提前的规定,拖后不超过一个月。合同到期前,如果双方都决定续签劳动合同,只要在合同到期后一个月内续签完成即可。但是了解双方意向需要合同到期前一个月提前进行。
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劳动合同到期多久续签?
用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同,但是劳动合同的相应条款要双方协商。劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。
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劳动合同到期前多久续签
用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同,但是劳动合同的相应条款要双方协商。劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。
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劳动合同到期多久能续签?
用人单位与劳动者的劳动合同到期后,应该在1个月内续签新的劳动合同。超过1个月后,劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
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劳动纠纷
针对问题:未满十六岁抢劫判多久?,我想进一步了解:未成年人犯罪的量刑标准是什么?
[律师回复] 未成年人犯罪的量刑标准主要基于其年龄和所犯罪行的性质。具体来说:

年龄因素:

未满十二周岁的未成年人犯罪,通常不承担刑事责任,即不予刑事处罚。
已满十二周岁不满十四周岁的未成年人,仅在犯故意杀人、故意伤害致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾等严重暴力性犯罪,且情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,才应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的未成年人,对故意杀人、故意伤害致人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质等八种法定犯罪承担刑事责任。
已满十六周岁的未成年人犯罪,应当负刑事责任,即适用成年人犯罪的刑事责任规定。

量刑原则:

对于依照上述规定追究刑事责任的不满十八周岁的未成年人,在量刑时应当从轻或者减轻处罚。具体是从轻还是减轻以及幅度大小,由司法机关根据案件的具体情况决定。
此外,犯罪时不满十八周岁的人不适用死刑,这是我国刑法中的刚性要求,不允许有任何例外。

综上所述,未成年人犯罪的量刑标准严格遵循了年龄与罪行性质相结合的原则,并体现了对未成年人的特殊保护和教育为主、惩罚为辅的方针。在具体案件中,司法机关会根据未成年人的年龄、犯罪情节、悔罪表现等因素综合考量,作出公正合理的判决。
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劳动合同到期提前多久续签?
劳动合同到期一般没有需提前续签的规定,但拖后续签不超过一个月。也就是说,合同到期前,如果双方都决定续签劳动合同,只要在合同到期后一个月内续签完成即可。若超过一个月不满一年单位未与劳动者仍未续签合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
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