工作期间得脑梗死算不算工伤

你要是在上班时候得了脑梗塞，这到底能不能算是工伤？这个问题要根据实际情况来判断。如果你得脑梗塞是因为工作环境里有对人体有害的东西、太累了身心疲惫还是工作压力太大这些原因造成的，或者是在上班期间突然感到身体不适然后就去世的，或者是在48小时内经过各种努力但是还是没救回来的，那这种情况下，一般来说都是可以被认为是工伤的。但是，如果你得病纯粹就是自己身体的原因，跟工作环境、工作强度等等都没什么直接关系的话，那恐怕就比较难说是工伤。

解析：
在劳动者参与工作的过程中发生脑梗塞这一事件能否被视为工伤，需要依据具体事实进行深入的分析。若脑梗塞的发生是由工作环境中所存在的有毒有害物质、过度劳累以及工作压力等因素直接诱发的，或者是在劳动者工作时间内及工作岗位上突然出现疾病并最终导致死亡，亦或是在发病后的48小时内经过全力抢救仍无法挽回生命的情况下，通常可以被认定为工伤。
然而，如果脑梗塞仅仅是由个人身体状况所引起，并且与工作条件、工作强度等方面并无直接的因果关联，那么其被认定为工伤的可能性将会相对较低。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。