离职扣40%工资合法吗

如果有人因为辞职被扣掉40%的工资，那这事多半是不对头的。如果大伙儿按规矩离职的话，公司是应该全数付清我们应该拿到手的那份薪水的。只有在我们给公司带来了经济上的损失，公司才能根据相关规定从我们的工资里扣钱来赔，不过这个扣款的比例不能超过我们当月工资的20%。

解析：
企业通常无权私自扣除雇员实际薪资的40%作为离职补偿金。
根据劳动法相关条款，雇员在遵循正确的离职流程后，有权获得全额的薪资报酬。
然而，若雇员因自身失误为公司带来了经济损失，企业可以依照规章制度，从其薪资中扣取相应比例的赔偿款，但所扣数额必须在劳动者当月实际工资的20%以内。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。