解析:
如员工因遭受工伤影响无法按计划进行工作,那么在法定的医疗期限内,企业均不得采取任何方式解雇该名员工。若企业违反相关法律法规,擅自解除与劳动者之间的劳动关系,则劳动者有权向其提出赔偿请求。一般而言,工伤医疗期的具体时限会依据员工受伤情况的严重性来确定。通常情况下,若员工所受伤害较为严重,且需要较长时间的治疗及康复过程,那么相应的医疗期也会相对延长。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。