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工伤不上班多久开除有赔偿

4.3w浏览 匿名 2024-09-21 河南商丘
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律师解答 共3条
  • 律图河南
    律图河南
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    要是你因为工伤没办法去上班了,那么这段时间,公司可是不能把你给开除了。如果公司不讲道理地解雇了你,那你就有权利找他们要赔偿。一般情况下,工伤医疗期的长短得看你受伤的严重程度来决定。通常来讲,如果你受的伤比较严重,需要花很长时间去治疗和康复的话,医疗期也就会相应地变长。
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    5 15小时前
  • 律图商丘
    律图商丘
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    假如你因为工伤得休息一段时间上不了班的话,在这个法定的医疗期间里,你所在的公司可千万别把你给开了。要是他们这么做的话那就是违法了,所以你也是有权利要求赔偿的。这个医疗期到底要多长时间,主要还是看你受伤的情况严不严重。通常来讲,那些伤势比较重,需要花更久时间来治疗跟康复的人,医疗期就会稍微多那么几天。
    全文
    2 16小时前
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    如员工因遭受工伤影响无法按计划进行工作,那么在法定的医疗期限内,企业均不得采取任何方式解雇该名员工。若企业违反相关法律法规,擅自解除与劳动者之间的劳动关系,则劳动者有权向其提出赔偿请求。一般而言,工伤医疗期的具体时限会依据员工受伤情况的严重性来确定。通常情况下,若员工所受伤害较为严重,且需要较长时间的治疗及康复过程,那么相应的医疗期也会相对延长。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    全文
    9 16小时前
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