工伤调解协议书有法律效应吗

说到那个工伤调解委员会，只要他们做出的协议满足了一些特定的要求，那这个协议就可以算是有法律效应。我们说的这些要求就是大家得自愿、公平对待对方，而且协议里不能掺杂着任何违法的东西，更不能故意去伤害别人或者集体组织甚至是第三方的利益，这样的话，这个协议多半就能算作是有效的。这个协议能帮我们把大家各自应有的权利和应该承担的责任明明白白地说清楚，还能帮忙解决工伤赔偿之类的各种烦心事，最重要的是，它能够帮助我们避开更多的纷争和打官司。

解析：
当工伤调解协议满足一系列特定之条件时，其将产生实质性的法律效应。若该协议系建立在各方当事人自愿、平等、公正的原则之上，且其内容并未违背任何法律法规的强制性规定，亦未对国家、集体或第三方的合法权益造成侵害，则此种情况下，该协议通常被视为具备法律效力。通过签订此类协议，可明确界定双方当事人的权利与义务关系，妥善处理诸如工伤赔偿等相关事宜，从而规避可能出现的进一步纠纷及诉讼风险。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。