轻微工伤怎么赔偿多少钱

轻微工伤，一般的赔偿大概就是医疗费、治疗期间的你工资福利、护理费这几种。医疗费这个东西可是要看你实际花了多少才能赔给你。
至于在治疗期间，你的工资福利还是照样发的。
然后这护理费么就看情况，得看护工需不需要请，还有你的实际情况怎么样。一般来说，具体能赔多少钱还得看你工伤的严重程度和你所在地方的相关规定来算。

解析：
轻微工伤所受之赔偿权益大致涵盖以下几个方面：
首先是医疗费用的承担部分，这一点主要基于事故发生时的实际治疗开销。
其次，在受害方接受治疗期间，我们有义务保障其薪资福利待遇的稳定性，以保证其生活质量不受到过大影响。
至于护理费用方面，将由所需的护理服务以及实际情况来决定支付的数额。总的来看，具体的赔偿金额将会依据工伤所致的具体伤害程度及当地相关法律法规所规定的标准进行精确计算。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。